永達保經--christ@在城市發呆的日子

問卷調查有五項題目，分別是: 「您的工作會令您情緒上心力交瘁嗎？」、「您的工作讓您覺得挫折嗎？」、「工作一天後，您覺得精疲力竭嗎？」、「上班前只要想到又要工作一整天，您就覺得沒力了嗎？」、「上班時您會覺得每一分鐘都很難熬嗎？」，每題各有五個選項，分別為總是、常常、有時、不常、從未，分數分別為一百、七十五、五十、二十五及零，而工作疲勞前百分之二十的高危險群，是工作疲勞分數大於四十者，二十五分至四十分屬中高疲勞，十五分二十五分屬中低疲勞，低於十五分屬低度疲勞。

調查結果，受僱者工作疲勞最高的行業是金融及保險業，工作疲勞平均分數三十五點五分，其次是不動產業三十五點二分、醫療保健及社會工作服務業二十九點九分。

而雇主及自營作業者工作疲勞程度比受僱者低，最高的是運輸倉儲業二十八點七分，其次是住宿及餐飲業二十六點二分、製造業二十五點八分。

若從性別來看，女性的工作疲勞遠高於男性，女性受僱者有二十九點二分，男性受僱者二十七點二分，女性雇主及自營者二十六點九分，男性雇主及自營者二十四點三分。

調查也發現，工作疲勞愈大，工作不滿意百分比就愈高，自覺健康不好人數百分比也愈多。高度疲勞的職業傷病年發生率是低度疲勞的二點九倍，如果降低高危險工作疲勞可減少職業傷病率百分之十八。

至於影響工作疲勞主要因子，以工作心理負荷排第一，其他還有就業不安全、職場不正義、決策參與低等。